\u00c8 cominciata l’estate ma non si interrompe il nostro appuntamento settimanale con la rubrica Factory – Aziende da raccontare<\/strong><\/a>. Sempre pi\u00f9 aziende in Italia sono attente al welfare aziendale, strumento per erogare bene e servizi utili alla vita quotidiana dei propri dipendenti<\/strong>. \u00c8 dimostrato infatti come la competitivit\u00e0 di un’azienda nell’attrarre nuovi talenti dipenda anche dai benefit<\/strong> che offre, nonch\u00e9 dalla cultura aziendale che promuove. Oltre ai vari tipi di buoni per il pasto, il carburante o la spesa, le aziende si rivolgono sempre pi\u00f9 spesso anche all’ambito del tempo libero e al divertimento per la famiglia, come confermato nel podcast da Massimo Zuccotti<\/strong>, senior event manager di Gardaland<\/strong><\/span>.<\/p>\n DATI<\/strong> – Qualche numero ancora: oggi il welfare di origine occupazionale interessa in Italia circa 7 milioni di lavoratori; tende per\u00f2 ancora a concentrarsi nelle grandi imprese, nelle multinazionali e nelle organizzazioni multi-localizzate ed \u00e8 pi\u00f9 diffuso al nord rispetto al centro-sud.<\/p>\n ASSISTENZA DOMICILIARE<\/strong> – Esigenza personale, idea, impresa. \u00c8 certamente uno dei percorsi pi\u00f9 comuni tra le startup vincenti. In questo caso andiamo in Sardegna per conoscere EasyCura<\/strong><\/span>, applicazione che permette di prenotare l’assistenza domiciliare privata con un clic<\/strong>. Dall’esigenza di dover trovare un infermiere per la nonna, Damiano Spiga<\/strong>, 29enne sardo, accompagnato da due amici, ha lanciato un’attivit\u00e0 che ha subito riscosso molto successo.<\/p>\n ESAUDIRE LE RICHIESTE<\/strong> – L’applicazione si affaccia a qualsiasi esigenza dell’utente: dallo psicologo all’ortopedico \u00e8 vasta la linea di professionisti sanitari e parasanitari che si mettono a disposizione iscrivendosi all’applicazione<\/strong>. I ragazzi infatti sono semplici intermediari e non hanno alcuna commissione. Per approfondire, il sito \u00e8 easycura.com<\/a>.<\/p>\n Ascolta il nostro podcast!<\/span><\/p>\n